Echange épistolaire entre Sophie Binet et Sébastien Lecornu

À la suite du courrier de Sophie Binet et de la réponse de Sébastien Lecornu, plusieurs questions demeurent ouvertes. En l'absence d'instance nationale représentant directement l'ensemble des salariés, la secrétaire générale de la CGT assume dans ce courrier un rôle de porte-parole du monde du travail, comparable à celui qu'exerçaient autrefois les délégués du personnel à l'échelle de chaque entreprise : faire remonter les difficultés concrètes et réclamer des réponses précises de l'employeur, ici l'État. 

Du 17 octobre au 5 novembre : transformer la colère sociale en rapport de force

 CGT Actu 

La CGT apporte son soutien aux mobilisations du 17 octobre qui portent sur les revendications sociales d'augmentation des salaires et pensions, de baisse des prix et de défense d'un service public à hauteur des besoins. Partout où les conditions sont réunies, les forces militantes de la CGT seront présentes avec celles et ceux qui se mobiliseront, lycéen·nes et étudiant·es, salarié·es, retraité·es. Notre présence vise aussi à empêcher les tentatives de détournement par l'extrême droite de cette journée de lutte sociale.

Le 5 novembre sera une grande journée unitaire et interprofessionnelle de grève et manifestations.

Le projet de budget tourne le dos à la jeunesse et à ses revendications légitimes. Les choix du gouvernement vont encore peser sur nos vies et nos droits. : se soigner correctement, vivre dignement de son salaire ou de sa pension, compter sur des services publics accessibles sur tout le territoire… ce sont des droits essentiels à garantir, pas des économies à réaliser ! 

La situation actuelle n’est pas due au niveau des dépenses sociales, qui sont utiles pour toutes et tous, mais des milliards d’euros de recettes dont on se prive en faisant des cadeaux aux ultra-riches et aux grandes entreprises, sans aucune utilité sociale.

Cette journée est d’ores et déjà en cours de construction. Partout, dans le public comme dans le privé, organisons des assemblées générales avec les salarié·es, posons les revendications, exigeons l’ouverture de négociations salariales et décidons de la grève !

Plus de services publics, de meilleurs salaires, des retraites protégées : ensemble, syndiquons-nous à la CGT !

Aujourd'hui, tandis que le coût de la vie continue d'augmenter, que les services publics manquent de moyens, que les salaires stagnent et que les retraites sont régulièrement remises en cause, ce sont toujours les mêmes qui sont appelés à faire des efforts : les salarié·es, les retraité·es et les familles populaires. Dans le même temps, les grandes entreprises et les plus grandes fortunes bénéficient de milliards d'euros d'aides et d'avantages fiscaux.

Rien n'a jamais été obtenu sans mobilisation collective. Les congés payés, la Sécurité sociale, les retraites ou encore les droits au travail sont le fruit des luttes menées par les travailleurs et leurs syndicats. Face aux défis sociaux, économiques et environnementaux de notre époque, nous avons plus que jamais besoin d'être nombreux, organisés et solidaires.

Rejoindre la CGT, c'est choisir d'agir collectivement pour défendre nos droits, gagner de nouveaux progrès sociaux et construire un avenir plus juste pour toutes et tous.

Hériter ou produire : pour une nouvelle grammaire des revenus

La lutte des classes n’a pas disparu. Elle a changé de forme.

Notre économie ne tient plus : le piège invisible des "aides" et des "allégements"

À force de considérer les salaires comme un coût et les aides aux entreprises comme une solution, nous avons inversé la logique même de l’économie. Et créé un système qui ne tient plus que par perfusion.

Changer la vie

Travailleurs, nous produisons toute la valeur ajoutée. Nous sommes donc légitimes à revendiquer l’usage de l’excédent d’exploitation pour changer la vie.

Le financement de l’entreprise est alimenté par trois canaux : l’apport des actionnaires, les emprunts et l’autofinancement. Sur ces trois canaux, le collectif de travail en finance deux : à partir de sa cotisation économique (l’excédent brut), il rembourse les dettes et alimente l’autofinancement. PME, ETI et GE représentent moins de 4% des entreprises, mais produisent plus de 80% du PIB et les collectifs de travail ont apporté plus de 50% des fonds propres (jusqu’à 95% pour les groupes du CAC40 (banques, assurances). Le statut de l’entreprise doit être structurellement réformé.

Si le PIB est réparti au 2/3-1/3 entre salaires et excédents (rapport Cotis, 2009) et que cette répartition est vertueuse (Lorenzi et Villemeur, 2023), elle n’est pas vérifiée au sein de la grande majorité des entreprises. En fait, La distribution des salaires par l’entreprise pose deux problèmes : une grosse majorité des personnes ont un salaire insuffisant ; une très grosse majorité des entreprises ne bénéficient que d’excédents insuffisants. Le paiement des salaires doit être sorti de l’entreprise et garantir 33% d’excédent d’exploitation à chaque entreprise (mutualisation).

La dette publique ! 1 670 Md€, les dépenses publiques ! 46% pour la sécurité sociale, 34% pour l’Etat, 20% pour les collectivités territoriales. Pour pouvoir exonérer les entreprises d’une partie des cotisations pour la Sécurité sociale, l’Etat finance. Grâce à la socialisation des salaires, seul le risque santé-accident-dépendance doit être couvert. Les entreprises se libèrent de la charge des salaires avec leur cotisation des 2/3 de leur valeur ajoutée. Avec la prise en compte de tous les revenus (salaires, dividendes, primes, plus-values, dons et héritages), les entreprises sont libérées de tout impôt ou taxe et disposent pleinement de l’excédent d’exploitation. La fiscalité doit être structurellement réformée.

Ne restons pas bloqués par le calendrier politique, déployons nos propres recherches pour changer la vie.

Salaires et pensions de retraite pour carrière complète

Le modèle de société hérité de Napoléon Ier et modifié par l'histoire tout au long des 19ème et 20ème siècle, malgré la mise en place d'un Etat protecteur à la fin de la dernière guerre mondiale, nous conduit à la domination de tous par une minorité d'ultrariches, au règne des grands empires (Russe, Américain, Chinois) et de petits empires (Turquie) autocrates, concurrents, qui substituent un régime ploutocratique à la démocratie éventuellement existante.

Le projet républicain contre la ploutocratie

Liberté, Égalité, Fraternité" proclament nos bâtiments officiels dans toute la France. Mais pour être libre dans une société, il faut disposer des ressources pour vivre au niveau de l'abondance générale que produit cette société. Mais aujourd'hui, les citoyens doivent trouver un employeur de leur travail et subordonner leur activité aux objectifs de cet employeur. Notre pays ne crée pas les conditions pour que règne des rapports d'indépendance entre ses citoyens. La majorité d'entre eux doit subordonner leur citoyenneté (86,5 %) et la moitié d'entre eux n'accède pas au niveau d'abondance de la société de 2000,00 € par mois (Fiche n°12a des repères revendicatifs de la CGT).

Condate - Baromètre 2024

Exercice d'ingénierie sociale

Les hypothèses proposées dans le livre « éradiquer la pauvreté » et utilisées dans ce baromètre montrent que la France produit assez de richesse pour offrir à chaque habitant du pays un salaire compris entre 2 098,00 € et 6 235,63 €, pour financer les dépenses de santé et de l'État, pour diminuer la dette publique et pour garantir des taux de marge d’un tiers de la valeur ajoutée à chaque entreprise.

La « voie française » tracée par Bruno Le Maire n’est pas la mienne. "Nous devons remplacer l’État-providence par l’État protecteur" dit-il dans son interview au Journal du dimanche du 17 mars 2024. Voyant arriver un déficit de 5,5% du PIB dans les comptes publics, Monsieur Le Maire veut imposer un budget d’austérité privant les citoyens des droits dont ils disposent. L’État providence serait une "machine à empiler de nouvelles dépenses publiques, sans examen de leur pertinence ni de leur efficacité."

Le commun des salaires, des dividendes et des primes, le financement de la santé et de l’État

Avec l’inflation, les revenus ne soutiennent plus le niveau de vie qu’ils étaient censés offrir. Faut-il réindexer les salaires sur les prix ?

Le parti socialiste en tranches

Stéphane Le Foll veut recréer une gauche sociale et écologiste, hors de la Nupes, tout comme le sont François Hollande, Bernard Cazeneuve, Carole Delga, Jean-Christophe Cambadélis… et Loïg Chesnais-Girard. Ils accusent la direction du PS « s’entêter dans la radicalité, c’est échouer à la fin. ». Ces socialistes s'offusquent de cette radicalité, ils pensent que le SMIC à 1 500 € n'est pas viable!

Petit vadémécum sur le salaire

Dans le cadre de la préparation du 53ème congrès de la CGT, le petit vadémécum sur le salaire a été mis à jour pour tenir compte de l'incidence de l'inflation sur le pouvoir d'achat. Cet élément des repères revendicatifs que la CGT propose de porter à tous les salariés correspond à la distribution de 80% du PIB en salaires qui rémunèrent la qualification et l'expérience de chacun.

Le salaire minimum légal en Europe

Le salaire des dirigeants: compétitivité et attractivité.

 "C'est aux dirigeants d'évaluer leurs besoins en matière de rémunération" nous dit Louis Gallois dans les Echos du 4 janvier. Rédacteur du rapport pour la compétitivité de l'industrie française (2012), il avait sacralisé à l'époque le concept de compétitivité, aujourd'hui, il l'élargirait à celui d'attractivité: il militait alors pour le remplacement d'une large part des charges sociales par les la fiscalité; il milite aujourd'hui pour que l'acteur public (national et local) mette à disposition gratuitement tout un environnement public à la disposition des "investisseurs".

Contre les inégalités salariales

Regards - Samuel Chalom

À quelle condition un effort peut être accepté par les salariés?

Après la crise sanitaire, le Covid-19  déclenche une crise économique susceptible de produire une décroissance de 10 points de PIB; la richesse créée en France chaque année.

Virus et distance de classes ?

"Après, une réflexion plus générale sur les salaires et les métiers sera nécessaire."

France Inter - Edito éco (Dominique Seux) : Virus et distance de classe?

Une société fraternelle pour la liberté et l'égalité

L'aide publique aux entreprises est devenue si importante que la propriété privée lucrative a perdu tout son sens. Mais les expériences du 20ème siècle ont montré la dangerosité sociale des nationalisations massives qui donnent trop de pouvoir à trop peu de personnes. C'est dans la définition de l'entreprise et la reconnaissance de la valeur constituante du travail qu'il faut investir la question.

Le travail vs Koenig ou Friot

Invité de l’émission "Interdit d’interdire" animée par Frédéric Taddéi, Gaspard Koenig a débattu de la notion de travail avec Bernard Friot. Pour Bernard Friot, la valeur de l'activité humaine doit être reconnue par un salaire à la qualification entre 1700 et 5000 € à partir de l'âge de 18 ans jusqu'à la mort. Pour Gaspard Koenig, s'il manifeste un certain mérite de la personne qui le fait, le travail ne prend valeur que sur le marché qui le rémunère.

Le travail, un choix de société

Actuellement, avec 1486 Md€ distribués en salaire, la moitié des Français qui travaillent gagnent moins de 1800 € par mois et 5 M d'entre eux gagnent moins de la moitié. Jusqu'où peut-on améliorer le revenu des plus pauvres sans prélever plus sur le PIB?