Le compromis social construit sur l'échange sécurité contre subordination ne fonctionne plus quand un salarié sur cinq vit dans la précarité. La sécurité n'étant plus garantie, la subordination n'est plus supportable.
27 août 2014
6 août 2014
Reprendre la main
Le jeu du béret a été gagné par les propriétaires. Pendant cent ans, ces propriétaires ont été raisonnables. Le directeur général de l’entreprise avait suffisamment de pouvoir pour défendre les intérêts du projet industriel contre les intérêts particuliers défendus par le président de la société. Mais la disparition du bloc communiste a libéré leur égoïsme et le président a absorbé les fonctions du directeur général pour mettre l’entreprise au service des actionnaires. Tout porte à croire que le béret ne peut être remis en jeu. L’État perd sa capacité de contre-pouvoir face au pouvoir de l’argent. Le parti socialiste même baisse les bras.
10 juil. 2014
Démocratie sociale
La démocratie sociale constitue l'une des cinq priorités de la CGT parmi les propositions qu'elle a faites à l'occasion de la conférence sociale 2014. Sans argumentation, même si cette exigence devient une priorité, elle reste, pour beaucoup de syndiqués à la CGT aussi, une utopie pour "des lendemains qui chantent". En fait l'analyse des finances de l'entreprise donne du corps à cette exigence.
8 juil. 2014
La conférence sociale selon Ouest-France
La conférence sociale fait l'objet de l'éditorial de Pierre Cavret dans l'édition du 8 juillet de Ouest-France (Cavret, 2014).
7 juil. 2014
Débloquer la France
Se présentant comme un réformiste assumé, Manuel Valls a affirmé vouloir débloquer la France à 150 militants socialistes. C’est pourtant la politique qu’il conduit qui la mène au blocage.
22 juin 2014
Lumières 21
En 2012, au temps du discours du Bourget, cela avait un sens de se dire de gauche. Même Mélenchon a appelé à voter pour Hollande. Mais aujourd’hui ?
17 juin 2014
La société contre l’entreprise : l’exemple d’Orange
Après l’assemblée générale 2014 de la société Orange, l’analyse des chiffres replacés dans une perspective historique (huit ans) permet de sentir le besoin d’émancipation de l’entreprise.
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