24 mai 2020
18 mai 2020
15 mai 2020
8 mai 2020
Comprendre la valeur économique de son travail (révision 1)
La précédente version avait repris les chiffres de la sécurité sociale pour tous les risques qu'elle couvre. Avec la répartition proposée dans cette contribution d'un salaire à vie de la valeur ajoutée (100% du PIB), le risque de chômage et le risque de vieillesse n'existe plus, seul le risque pesant sur la santé doit être couvert.
En 2018, les dépenses de santé ont représenté 12% du PIB, la cotisation de sécurité sociale doit donc être réduite à 12% sur le salaire complet brut, celui qui alimente à la fois l'investissement dans les actifs qui permettent le travail et la couverture santé.
Les salaires savent investir mieux que le capital social des actionnaires, sans que des débats sur la distribution de primes et dividendes soient interdits au sein du conseil d'entreprise, l'organe de décision d'une entreprise fondée sur un statut juridique distinct le la société d'actionnaires qui reconnaisse la contribution aux ressources du collectif de travail.
En 2018, les dépenses de santé ont représenté 12% du PIB, la cotisation de sécurité sociale doit donc être réduite à 12% sur le salaire complet brut, celui qui alimente à la fois l'investissement dans les actifs qui permettent le travail et la couverture santé.
Les salaires savent investir mieux que le capital social des actionnaires, sans que des débats sur la distribution de primes et dividendes soient interdits au sein du conseil d'entreprise, l'organe de décision d'une entreprise fondée sur un statut juridique distinct le la société d'actionnaires qui reconnaisse la contribution aux ressources du collectif de travail.
7 mai 2020
6 mai 2020
Comprendre la valeur économique de son travail
La crise sanitaire du Covid-19 a montré à quel point la valeur économique des métiers de la santé, celle des caissières ou celle des postiers, celle des enseignants, était éloignée de sa valeur d'usage qui mesure l'utilité du métier à la société. Actuellement, c'est le marché du travail qui donne au travail sa valeur économique vite assimilée à son utilité. Pour comprendre la valeur économique de son travail, il faut évaluer la contribution de chacun à la société.
2 mai 2020
Capital
Deux visions des salaires s'affrontent: constituent-ils la rémunération du travail acceptée par les employeurs ou la part gardée par les salariés sur la richesse qu'ils ont créée? Jusqu'à présent, c'est la première vision qui s'est imposée. Mais, en tant que citoyen (abandon de recettes fiscales) comme en tant que salarié (abandon de cotisation sociales), la plupart d'entre nous a tellement contribué aux aides à l'entreprise et à leur compétitivité que le pouvoir accompagnant la propriété du capital a perdu de son sens.
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