Avec sa démission, Nicolas Hulot appelle à l'intervention de chacun pour répondre au défi de transition climatique de notre système économique. Notre société doit se sortir des urgences et traiter l'enjeu essentiel pour l'humanité d'un monde vivable et viable.
Depuis les années 1980, la compétition envahit le monde. Le mouvement s’est renforcé à la fin de la décennie avec la chute du communisme réel : plus d’alternative. La richesse des pays augmente, des pays du tiers monde du 20ème siècle émergent sur la scène internationale, la Chine devient un Grand.
Mais les pauvres sont de plus en plus pauvres et les riches de plus en plus riches. La pauvreté absolue diminue, mais de plus en plus de personnes vivent en dessous du seuil de pauvreté (60% de la médiane des revenus distribués) au sein de leur pays. La compétition interdit tout amendement à un modèle de société qui nous conduit à l'impasse, un mode ni vivable, ni viable.
L’autorité a besoin de contre-pouvoirs et la compétition de régulation autoritaire. Le monde a besoin d’initiatives, d’intelligence sociale et de proximité.
Il y a de la richesse au niveau du pays (le PIB) et au niveau de l'entreprise (la valeur ajoutée).
- Pour éradiquer la pauvreté, la richesse du pays doit permettre à chacun de vivre au même niveau que ses concitoyens, ne laisser personne en dessous du seuil de pauvreté. La seule solution pour y arriver consiste à limiter l'échelle des salaires. Dans ce salaire, il faut y mettre trois dimensions : le droit de vivre au niveau de la richesse du pays, mais aussi le devoir de se former, de se cultiver, ainsi que de travailler.
Ma proposition est de fixer la première dimension au niveau du seuil de pauvreté actuel (1 000€ par citoyen majeur et 500 € par mineur), la deuxième dimension pour valoriser la qualification sur cinq niveaux séparés par un écart de valeur de 20% et le troisième niveau pour mettre au travail avec une carrière qui, si elle est pleine (travail, formation, démarche de mobilité à temps plein de 18 à 60 ans) double le salaire de départ. En utilisant les 2/3 du PIB comme actuellement, les salaires de tout adulte seraient compris entre 1 300 € et 3 300 €.
- La valeur ajoutée de l'entreprise doit alimenter la distribution de salaires aux citoyens (2/3) et produire un profit utilisé par l'entreprise (1/3) pour assumer ses charges et distribuer un résultat entre l’entreprise (mise en ressources), les actionnaires (rémunération de l'initiative) et les salariés (primes rémunérant les fonctions particulières, l'engagement et la responsabilité).
La portée limitée de la propriété des actionnaires à sa contribution aux ressources de l’entreprise (moins de 1/3 des ressources en moyenne) et la reconnaissance de l'apport en capital du travail (production de la valeur ajoutée dégageant le profit qui permet la réparation des actifs et le remboursement des avances des banques (2/3 des ressources en moyenne) rend nécessaire un gouvernement partagé (1/3 pour la SA*, 2/3 pour le CT**).
Les meilleurs stratèges, les premiers de cordée touchent le salaire citoyen (comme les autres), des primes selon leur engagement dans le projet et des dividendes selon leur investissement dans l’entreprise.
Le capital social a une valeur d’usage (affichée au bilan) et une valeur de marché (échangée à la bourse par exemple) sensible aux mouvements de la bourse ; on peut penser que ces mouvements tiennent un minimum compte de l’efficacité de l’entreprise à rendre service et à produire un profit suffisant pour réparer correctement ses actifs et conforter ses ressources.
Le capital social a une valeur d’usage (affichée au bilan) et une valeur de marché (échangée à la bourse par exemple) sensible aux mouvements de la bourse ; on peut penser que ces mouvements tiennent un minimum compte de l’efficacité de l’entreprise à rendre service et à produire un profit suffisant pour réparer correctement ses actifs et conforter ses ressources.
La société des actionnaires possède son capital social, le collectif de travail le reste des fonds propres et la banque les fonds non remboursés. Le pouvoir partagé sur l'entreprise entre les parties constituantes (actionnaires, direction et employés) responsabilise les citoyens au plus près de leur activité quotidienne au travers de l'intervention qui leur est ouvert avec ce nouveau statut de l'entreprise où ils travaillent.
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Notes
* SA = société des actionnaires
** CT = collectif de travail structuré en collège de la direction et collège des employés